Une entreprise…

Dans un contexte économique difficile, les organisations ne peuvent se priver d’une montée en charge des compétences. De plus en plus élevées, de plus en plus nombreuses, ces dernières nécessitent une mise à niveau régulière des savoirs, savoir faire et savoir être de tous les collaborateurs.
C’est dans ce contexte que les responsables de formation doivent composer entre gestion des budgets, identification des besoins et programmes adaptés.

Et le e-learning est arrivé… » read more

Un e-tuteur…

Manque de motivation, difficultés à devenir acteur de sa propre formation…de trop nombreux programmes de formation mis en ligne s’avèrent peu ou pas suivis par une trop partie des salariés. si les sources documentaires en matière de e-tutorat universitaire sont de plus en nombreuses, il n’en est pas de même pour les entreprises.

Il est donc légitime que les décideurs et les apprenants s’interrogent sur les différentes facettes de cet accompagnement qui est la ressource humaine des programmes de formation en mode e-learning.

Des services…

Pour accompagner vos programmes e-learning et optimiser votre retour sur investissement, il est indispensable de ne pas occulter les points suivants :

• Impliquez impérativement la hiérarchie.
• N’hésitez pas à définir le programme comme partie intégrante d’objectifs qualitatifs.